Une étude récente de la Dares montre que le nombre de femmes candidates et élues a fortement augmenté entre les cycles électoraux 2013-2016 et 2017-2020, atteignant 45,3 % des élus du personnel. Ce progrès s’explique en partie par la loi de 2017 imposant une représentation équilibrée dans les instances représentatives du personnel, malgré une baisse globale du nombre d’élus due à la mise en place du CSE.
Cette féminisation touche tous les secteurs d’activité et tous les collèges électoraux, avec des avancées remarquables dans l’industrie (+10,1 points dans les transports et fabrication de matériel) et chez les cadres (+8,7 points d’élues). La part des femmes parmi les élus dépasse même celle des salariées dans 75 % des secteurs.
Un signal fort pour l’égalité professionnelle, porté par toutes les organisations syndicales ! 👏
