Congé menstruel et congé deuxième parent : la préfecture de l’Isère met un coup d’arrêt
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Le 21 janvier 2025, la Cour de Cassation a confirmé les peines de prison et d’amendes prononcées à l’encontre des anciens dirigeants de France Telecom devenue Orange, dont les méthodes visant à supprimer 22.000 emplois en 3 ans sans procéder à des licenciements économiques avaient entrainé 19 suicides et 12 tentatives de suicides. Par cet arrêt très circonstancié, la Cour de Cassation reconnait le harcèlement moral institutionnel, soit celui pratiqué par les dirigeants d’une société qui de ce fait peuvent être poursuivis personnellement même s’ils n’ont pas harcelé personnellement.
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Afin de garantir "la coordination entre les besoins de l’économie et les savoirs diffusés par l’appareil de formation continue" sur le déploiement de l'IA, le think tank Compétences++ émet cinq recommandations dans une note qui vise à sécuriser juridiquement son usage par les professionnels de la formation professionnelle et son appropriation par les actifs. Ses auteurs préconisent de créer une commission dédiée au sein de France compétences aux parcours sur l'IA, pour permettre leur financement, notamment via le CPF, mais aussi un groupe de travail pour règlementer son usage dans le cadre de l'IA Act.
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👉 71 % des femmes salariées déclarent une charge mentale professionnelle et personnelle élevée.
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Retraites, emploi, productivité, conditionnalité des aides aux entreprises… Lors d’une rencontre avec le Premier ministre François Bayrou le 9 janvier, la délégation CFE-CGC a livré ses analyses.
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L’éternel débat public / privé…
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Communiqué de presse intersyndical : trois organisations patronales et quatre syndicats représentatifs sur cinq, dont la CFE-CGC, signent un communiqué commun à l'attention des responsables politiques.
Depuis 2022, les départs à la retraite ont désormais lieu entre 62 et 63 ans. Les femmes liquident cependant leur retraite plus tard, partant donc le plus souvent à 63 ans, et le taux de décote augmente fortement avec les cohortes nées après 1951.
Les grandes entreprises ont-elles intégré dans leurs plans de vigilance les dommages sociaux et environnementaux que peut causer l’IA ? Rien n’est moins sûr, indique le dernier rapport du collectif de juristes Intérêt à agir qui souligne les risques juridiques auxquels s’exposent ces organisations.
🐂La mobilisation de la CFE-CGC pour les élections des chambres d’agriculture
Face à une nouvelle période d’instabilité politique après la censure du gouvernement, les organisations syndicales, rappellent avec force l’importance de répondre aux attentes des travailleurs et travailleuses.
À l’occasion de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes qui se tient lundi 25 novembre, une intersyndicale appelle à se mobiliser ce samedi dans les rues pour exiger une réponse globale contre ce fléau, notamment dans la sphère du travail.
La CFE-CGC soutient les dix principes du Global Compact des Nations Unies. La CFE-CGC est le premier syndicat Français à avoir rejoint officiellement le Global Compact des Nations unies, la plus importante initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable.
Communotic ouvre un nouveau chapitre sur l'utilisation de l'intelligence artificielle en formation en réalisant une série de livres électroniques dédiés à ce sujet. Le premier volume est dès à présent disponible en téléchargement.
La CFE-CGC s'engage fermement contre toutes les formes de violences en entreprise, qu'elles soient visibles ou insidieuses : remarques dévalorisantes, sexisme, discriminations, abus de pouvoir, pressions sur certaines stagiaires ou employées, et inégalités de traitement en matière de carrière et de rémunération.
La journée internationale du 25 novembre met en lumière la nécessité d’un plan global pour prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles.