Les entreprises du CAC 40 ont versé en 2022 près de quatre fois plus de dividendes à leurs actionnaires que dans la transition écologique
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La Cour de cassation confirme que des méthodes de gestion de nature à impressionner les subordonnés et à nuire à leur santé constituent une faute grave, sans que la qualification de harcèlement moral soit exigée.
L'ensemble des accords signés par la direction et les organisations syndicales représentatives à l'AFPA est sur MATCHA.
La nouvelle VAE a fait naitre un nouveau métier "Architecte de Parcours " ... Mission ou métier ? A la CFE CGCnous pensons que la réussite de la VAE passe par une véritable reconnaissance des compétences de l'architecte comme un métier à part entiére et non comme un complément d'activité .
La semaine de 4 jours en entreprise s'invite en France ! Si elle n'est pas encore généralisée chez nous, elle prend néanmoins le pas sur le rythme de travail classique de 5 jours que l'on connait et ce, dans de plus en plus d'entreprises. Comment s'organise-t-elle ? Comment prioriser les tâches ? Quelles sont les entreprises à avoir adopté ce mode d'organisation ? Quels sont les arguments en faveur de la semaine de 4 jours mais aussi les inconvénients ?
Membre de droit de la gouvernance de France VAE, l’Afpa mobilise également une centaine d’architectes accompagnateurs de parcours sur la plateforme. Pierre angulaire de parcours simplifiés et sécurisés, ce nouveau métier implique une évolution de leurs compétences et des process. Pour accompagner cette réforme, un projet de transformation a été engagé.
La Cour de cassation admet dorénavant que, dans un litige civil, une partie puisse utiliser, sous certaines conditions strictes, une preuve obtenue de manière déloyale pour faire valoir ses droits.
Nous vous souhaitons une excellente année 2024, qu'elle soit riche en projets professionnels et personnels.
Un score historique pour la CFE CGC. Un grand bravo à nos 217 candidats en France sur 14 établissements.
S'abstenir c'est laissé le champ libre à tous ceux qui veulent la fin de l'AFPA. S'abstenir c'est fermer les yeux sur le démantèlement des accords qui nous régissent. Ne vous abstenez pas, votez !!! Votez avant le 4/12 avant 15h, après il sera trop tard , l'abstention aura gagné, et les salariés de l'AFPA auront perdu.
Ci joint en pièce jointe à télécharger la procédure détaillée pour voter sur Néovote
Du mardi 28 novembre au Lundi 4 décembre
Après Le Vigeant et Niort, aujourd'hui 14/11 Rochefort avec une partie de l'équipe présente sur les listes électorales.
Aujourd'hui nous nous intéressons à l'AFPA
Bravo dans son role d'anticipation des métiers de demain et des incubateurs L'AFPA forme des concepteurs médiatisuers pédagogiques . Esperons qu'en tant qu'organisme de formation de demain nous embauchions les meilleurs d'entre d'eux .
Tripatouillage et déclassification
Vidéo du 26 septembre 2023 de la Direction générale
En réponse au sentiment d'absence de reconnaissance du personnel , des années d'efforts sans NAO malgré l'inflation galopante et au regard de conditions de travail qui se dégradent de jour en jour , David Bulgheroni prend ses responsabilités et démissionne de son mandat d'élu représentant du personnel au Conseil d'Administration pour dire STOP .
Suite à l’annonce des mauvais résultats attendus par l’Afpa en 2023 par sa directrice générale, le syndicat CFE-CGC sollicite une mission d’enquête parlementaire sur la situation de l’opérateur et porte auprès des députés une série d’amendements dans le cadre de l’examen du PLF 2024.
Une expérimentation a été lancée dans la Drôme pour faire émerger le métier de « réparateur de matériel outdoor », pour des activités extérieures. Les acteurs du projet espèrent la concrétiser avec un titre professionnel afin de créer une filière et des emplois.
Suite à l’annonce des mauvais résultats attendus par l’Afpa en 2023 par sa directrice générale, le syndicat CFE-CGC sollicite une mission d’information parlementaire sur la situation de l’opérateur .